記者／賴禹辰
Cheers雜誌7日舉辦「明日工作論壇」，以「Z世代×新經濟」為主題。Cheers雜誌總編輯暨副社長盧智芳在開場致詞時表示，今年的論壇主題源自於同仁們共同的想法，因而以關鍵字「Z世代」作為論壇重點。
她也提到，為什麼企業要認識「Z世代」，這群1995年後出生的年輕人佔全球人口超過20億，是未來最主要的族群，因此，了解「Z世代」的價值觀、工作模式與思維模式是很重要的。
此次論壇，Cheers雜誌共邀請了10位跨界講者，從「世代：改變X趨勢」、「新銳：突破×潛力」、「行銷：進化×商機」、「管理：挑戰×翻轉」、「領導：價值×實踐」五大面向探討，全面解析難以捉模的Z世代。
另外，為更深入了解台灣第一群Z世代（18歲至24歲）工作者在職場、消費、生活的想法，今年Cheers雜誌和全台灣最大的年輕人社群Dcard合作，進行台灣首度Z世代大調查。盧智芳表示，此次Z世代大調查有「三最」，「最大規模」、「最在地」、「最新鮮」，調查範圍擴及全台灣，總計有一萬一千位網友參與。
針對調查結果，盧智芳進一步提到，「Z世代」年輕人務實，「高感性、重自我，只對個人意義買單」的特質，讓他們期望在職場擁有更好的工作待遇；愛社群、愛影音的他們，在溝通方面有48.4％的人習慣使用Line傳訊息，不當面溝通；而對於未來展望，他們則秉持「多元無典範」的精神，追求穩定與自我實現。
最後，盧智芳建議企業，縮短升遷時程、活用社群媒體溝通與招募、建立有善新人團體的氛圍與措施，藉以吸引「Z世代」年輕人投入。
小檔案Z世代：1995年，「Z世代」誕生，2018年，「Z世代」正式進入職場，2020年，從人才端或市場端，「Z世代」開始接棒成為主力 ，迎接「買感覺」為主的「Z世代」，新的管理模式、新的行銷策略、新的跨界人才，都在世代轉換中快速改變。
