記者/梁安妤
受到大環境的影響，缺工成為台灣企業共同面臨的現況，因此人才的培育及招募成了當務之急，1111人力銀行23日舉辦台灣產業黃金十年論壇，1111科技人才發展中心董事長王孝慈表示，1111不僅打造了先進的就業媒合系統，還配合僑委會積極建設多語網站，並與學校合作舉辦職涯講座，教導學生如何撰寫履歷，及宣導求職上預防詐騙的方法。
另外，為協助學生尋找適合的工作，王孝慈說，1111還斥資千萬發展出九大就業測評，提供學生免費的職能適性測驗，給予就業上最大的幫助。
針對企業缺工問題，華泰電子副總經理賴貞伶表示，擴大眼界並運用關鍵招募策略，才能有效找到符合需求的人才。
今年求職動能明顯下滑，顯示出就業市場上大量的工作職缺對於年輕族群而言缺乏吸引力，因此賴貞伶分享了幾個關鍵人才招募策略，像是她呼籲企業要重新審視藍圖，放下用人偏好，以更寬廣的眼界設定徵才條件，明確定位所需人才的屬性，並且打造好雇主品牌，在資源有限的情況下，建立出良好的企業形象。除此之外，具備敏捷且具競爭力的薪酬配套，並適時給予員工福利，也能夠有效降低離職率。
她也表示，薪資不再是現代人在求職上唯一的考量因素，成就感和發展性也是一大重點，因此企業若是提供給力的作業工具，協助員工釋放價值，並且重視員工體驗，也能進而擁抱更多元的人才資源。
