全傳媒產業工會抗爭活動。（圖/全國傳播媒體產業工會提供）
記者／林子祺、陳頤
記者工時難以界定，因此勞工的勞動與工作環境須更加被重視，在特殊情況下事先經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，「允許例假挪移」打破七休一的規定，勞工最長可工作12天。
根據苦勞網報導，全國傳播媒體產業工會秘書長宋小海指出，2016年在媒體業資方施壓下，勞動部訂定新函示，規定記者在特殊情況如出國採訪時得簽訂同意書，即可排除適用《勞基法》36條「每七日中至少應有一日例假」規定，為「七休一」大開後門。2017年資方要求勞動部讓出國記者納入勞基法84-1條的責任制，最後被勞動部駁回。
全國傳播媒體產業工會理事吳國玄舉例，總統蔡英文參訪12日事件，由於海外採訪具專業性、受限於採訪環境，實務上無法以替代人力因應。其中打破七休一的就是允許例假挪移，將這週的例假移到出國前，下週的例假挪到出國後。但原則上例假是不能加班的，出國採訪需徵求工會同意，條件比一般休息日的加班費更高工會才會同意。
雖現行法律無法完全保障記者權益，吳國玄還是呼籲記者仍要勇於為自己發聲，爭取勞動權益。