記者／周心慧
記協11日舉辦「台灣新聞自由與記者權益監測計畫」系列講座，由台北市產業總工會總幹事陳淑綸擔任講師，探討勞基法對記者的保障之餘。她說，媒體產業工作者意識到自身權利受到損害時，有疑問時應主動尋求幫助，而不是等到事情已成定局時才去，希望媒體工作者應主動爭取，權利是不會自己從天上掉下來的。
陳淑綸表示，很多媒體工作者報導別人權益受損，卻沒有對自己的勞工權益進行深入了解，很多專業工作者其實並不太自認自己是勞工，當自身權益受損時才會思考是否為勞工。
她分享在調解過程中，經常遇見申訴人認為有保勞健保則為勞工，也直言這是一種典型的誤認，勞健保僅能證明是否為勞工的一個佐證，勞工其實是實質認定分為雇傭和承攬，核心在於雇主對勞工能不能行駛指揮監督權，因此保了勞健保不一定會被認為是勞工。
在契約方面，陳淑綸指出，通常契約裡沒有約定若甲方義務違反時該如何處理，甲乙雙方沒有對等的各自應盡的義務和權利，以及若一方違反後的違約效果，她認為未來媒體從業者需要一個能夠平衡甲乙雙方權利的合約範本，這是很重要的。
除了保險方面常見的典型高薪低報問題，以及資遣費部分在終止勞動契約是否合法為常見爭執點之外，工作時間也是比較常見的爭議，特別是媒體工作者在行業裡面，陳淑綸坦言，這是一個很大的工程，要在既有法律之下去證明工時存在以及雇主工資給付不足，以及加班費於勞工與雇主間的私權爭議。
另外，她也提到，如果去陳情申請勞動檢查雇主是否符合公法義務，讓雇主的違規行為被主管機關所抓到，但很多人去申請陳請的時候因為怕被知道，大多採用匿名方式進行檢舉，政府會盡量降低檢舉的識別度，再加上採用匿名是會不被受理的，因此建議盡量不要使用匿名檢舉。
談論性別工作平等法時，陳淑綸也呼籲當碰到在職場上被不法侵害時，不能把它當作是一種行業的正常或是獨自隱忍，因為雇主對此是有義務的，雇主後面的作為會構成接下來勞工可不可以向雇主求償，但大家太習慣忍氣吞聲，當作是行業的必然，這是讓這個環境變得每下愈況的存在，希望大家要有意識的讓這種情況被揭露。
